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En aquellos casos en los que sea obligatorio, el trabajador está obligado a someterse a unas pruebas médicas. La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por índole, llegando incluso al despido.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de Salubridad deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
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La negativa del trabajador puede ser considerada como una falta o incumplimiento de sus obligaciones laborales, y la Empresa de Incendios empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluyendo la posible rescisión del convenio laboral.
Identificar y evaluar los riesgos laborales para prevenir enfermedades profesionales y lesiones relacionadas con el trabajo.
Si el trabajador se niega a hacerse el reconocimiento médico en los casos en los que es obligatorio, esto puede tener consecuencias graves tanto para él como para la empresa. Para el empleado, la negativa oferta podría derivar en sanciones, y si esta valor afecta la seguridad en el entorno laboral, la empresa podría tomar medidas adicionales para proteger a otros empleados o clientes.
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El incumplimiento por parte de las empresas de la realización de los preceptivos reconocimientos médicos, iniciales y periódicos, a los trabajadores constituye una infracción grave en materia de seguridad e higiene y Salubridad laborales.